Flexible Arbeitsmodelle: Flexibilität hilft uns, unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht zu werden. Unsere Richtlinie zum mobilen Arbeiten schafft den Rahmen – die Grundlage schafft jedoch unsere Haltung, die auf Vertrauen und Verantwortung basiert. Zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Unsere unternehmenseigene Academy ist wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung. In E-Learnings, Präsenz- und Online-Veranstaltungen geben „Dresos für Dresos“, aber auch externe Trainer:innen und Coaches ihr Wissen weiter. Talentprogramm: Wer während des Praktikums oder der Werkstudententätigkeit sehr gute Leistungen zeigt, kann sich für das Drees & Sommer-Talentprogramm qualifizieren. In diesem Programm fördern wir die Studierenden während ihrer gesamten Studienzeit. Onboarding-Programm mit Pat: innen: Dass sich jede:r aufgenommen fühlt, ist uns sehr wichtig. Wir möchten, dass sich neue Kolleg:innen schnell bei uns eingewöhnen und erfolgreich starten können. Dazu gehört, dass wir ein Patenschafts-Programm etabliert haben: Bei Fragen steht neuen Dresos immer eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege zur Seite. Online-Sprachtraining: Das Sprachen-Lernprogramm „Speexx“ bietet verschiedene Niveaustufen für Englisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch oder Französisch. Team- und Networkingevents: Dabei sein bei studentischen Stammtischen, Netzwerk-Treffen oder Events mit dem eigenen Team Unterstützung von Master- und Zertifikations-Studiengängen: Wir fördern berufsbegleitende Studiengänge, die Theorie und Praxis verknüpfen. Drees & Sommer übernimmt dabei einen Teil der Kosten und unterstützt bestmöglich bei einer akademischen Weiterbildung. Attraktive Angebote und Rabatte: Über unser Corporate-Benefit-Portal erhalten alle Mitarbeitenden Zugang zu zahlreichen Angeboten vieler bekannter Firmen.